“权有个小，威在清廉，官无多少，贵于勤奋。”
1年初19日，安平建工集团电话党委会会常委、纪委纪委组织部长吕书文，纪委副纪委组织部长肖国立、纪委干事赵坤鹏某行到五分厂家禹州建设项目报验“清廉人文示范岗点”。厂家党委会会副纪委组织部长、纪委纪委组织部长李怀生，分厂家党总支部纪委组织部长、副部门经理贾银建等等叁加。
运到的项目后，吕书文两行向南走土地征用9万多平方米的施工现场边走边查看了安全文明、工程质量、施工进度等方面情况。他们纷纷肯定了项目“廉洁文化示范点”创建氛围浓厚、安全文明施工形象良好、项目花园式管理，令人耳目一新。
“创先争优清廉奉公文明水平专业教师示范性点，构建风清气正楼盘部……”在自后召开大会的会议触屏上，楼盘先生李明洋用PPT差别从增强团体领军、落实清廉奉公工作制度、创造清廉奉公文明氛围、努力清廉奉公基础教育、防范控制自主生产运营危险、凝固研发实际的、深化茶叶市场调查材料等几方遇到楼盘部“清廉奉公文明水平专业教师示范性点”创造与研发自主生产运营凝固具体具体情况开展了详解工作工作汇报。随后，贾银建对五分机构党风廉洁施工勤政构建具体具体情况开展了概述工作工作汇报。
听到了分店工作汇报后，吕书文列举，禹州建设建设内容是某个装修业主继骨料线、寝室楼、许昌市房房地产商业建设建设内容后的前不久大建设建设内容，真切展示出了河南四建的优良整体形象和厂家水平。他对进第一步优化改革创新“廉洁文化示范点”创建工作提出以下要求：一是“廉洁文化示范点”创建工作要聚焦项目盈利能力，围绕降本增效加大监督力度，确保管理的各个环节和流程规范化运行，多渠道开源节流、降本增效，提高项目盈利能力，完成与分公司签订的经济责任指标。二是坚持党建示范点、廉洁文化示范点、精神文明（河北四建）示范点三点联创，以项目为中心，通过打造标杆项目，以点带面，确保企业经济效益的同时，协调好政治效益、社会效益。三是围绕“外树形象、内强素质、凝心聚力、促进发展”十六字方针，把创建融入生产经营贯穿项目建设始终，让创建成为常态，让廉洁成为习惯。四是把握大局、发挥示范点的辐射影响作用，让廉洁文化建设成为河北四建建设的重要组成部分和核心内容，促进企业全面高质量发展。
肖国立对工作部及分集团确立六个符合要求：第一是看做基层党组织共产党员、年轻干部们要习惯性履责敬业，坚决贯彻强制执行质量监督原则，按制度办事人；二要要不断的健全内控及约束力原则，完成高低级、同级当中的双方质量监督；三是一名国有控股客户公司员工，要做忠心耿耿、不脏、尽快的好年轻干部们、好公司员工，环绕金钱效益分析干成大器、干一件坏事、不被查。
第四，李怀生规范办事处的及建设建安公司日常化事情要处理好“五个关系”：一是处理好形式和内容的关系，通过各种形式的教育让全员养成廉洁从业的习惯；二是处理好迎检和经常的关系，以迎检的状态做好日常创建工作；三是处理好管理和监督的关系，做到上级检查和同级流程监督到位不失位；四是处理好廉政和效益的关系，通过廉政建设切实提高企业效益；五是处理好点和面的关系，通过抓好每个点带动其他项目部的廉洁文化创建工作。
办公会议终结后，吕书文为禹州大型项目党总支“廉洁文化示范点”授牌。（五分单位）