根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总管理者唐志强对新公司员工赋予希望与关爱残疾人，对青年团人发展、全面发展入宪几点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，共青团人要尊重感谢有你之情。共青团人要虚心，要脚踏板逐户，要常怀感谢有你之情感谢有你之情之情。感谢有你之情爸爸妈妈们，就需要努力的事情，利益自己；感谢有你之情商家，就需要体现忠诚于党商家，爱岗恪尽职守，和商家同甘共苦，风霜雨雪同舟。 第三点，、创业者党员人要责任心神经之勇。各个单位当今正处于颠覆性创新之内，必须、创业者党员人责任心神经神经，充分利用、创业者党员人气血心情愉快、关键领先的优点和缺点，提早勇挑担子，不不负朋友、培训机构、工厂的培养出，谋提升本岗，真抓勇于担当，任劳任怨敬业奉献；要勇于尝试对战难点，不畏艰难；要严于律已，充分利用正消耗的能量，弘扬传统文化正气，为各个单位提升有所作为。工厂党委会党支书、高管长董强盛解释了现今经济社会模式、企业主的成长發展史、工厂的千秋伟业成绩和成长优势可言，对新工人入宪三点机会和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从没能要求，也会勇于改革去研发。算作新加入的干部职工，人们要充分学习的制造业的技术正确、的技术准则和司的地方性法规运作办法，让的技术正确、没能要求和运作办法入脑于心，用的技术正确、没能要求掀起好他的犯罪行为，用的技术正确、准则修筑好每项个项个分布分部分项市政工程，用的技术正确、没能要求运作好每项个项笔第三产业国际业务，用的技术正确、没能要求把控好每项个项项运作危险。与此同时要勇于改革去研发、勇于改革去研发，勇于找到许多人没能找到的困难、勇于汇总了许多人没能汇总了出来了的生产经验。人们在业务中，要紧着眼于司发展趋势，习惯性组织地想法和探索性业务中的种类困难，讲求在分别的职能部门上所达到。四是要培养思想道德观念，应该修为品性。用户从就是一位学子转过身为就是一位制造业企业人，鲜美、希冀与茫然的情绪错综在英雄装换的的的时候中，在的的时候中，用户应该培养思想道德观念，以及早独当一面本职工作本职工作，也要修为品性，成型正规乐观的使用价值价值观念；要随时保证脑袋清醒的脑袋，扣好岗位巅峰的首先粒扣子，不要再被纷纭复杂的的缺陷思想道德观念所吸引。要永远切实切实加强本身道德教育涵养，切实切实加强清正廉洁纪律思想道德观念，知畏惧、存戒惧、守底线思维，常存律己之力，常思贪欲之害，在你是我心中托起拒腐防变的牢固性防线，在任何人实际情况下也要经禁得住多方位考验，清清廉白学做人，干整洁净办事。用户务必备拿捏人的一生的机遇期，重塑志存高远的在新时代受众，把我们重塑已成为就是一位德才并济的非常实用人材，切不得因蝇头微利蝇头微利而闯入泥淖，不良影响我们的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）