第一章 总则
第一条 为了培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部，建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍，完善优者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，为公司高质量发展作出更大贡献，公司党委按照“德才兼备、以德为先、业绩选人、群众公认”的原则制定本办法。
第2条 机构的市直机关管理层乡镇领导干部应是机构的管理政府监管部门正副上长（室主任）。施行大选制的党群监管部门管理层乡镇领导干部与竟聘同时期，营业员比较适合后如果根据有关的法律专业法律法规处理。第三条 竞聘（推荐）机关中层干部应坚持下列原则：
（一） 德才兼备、以德为先原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开公平、竞争择优原则；
（四）民主集中、集体决策原则；
（五）简化形式、投建梯队的基本原则。第四条 公司机关中层干部每三年竞聘（推荐）一次，任职期满，原任职务到新一轮任职者竞聘产生为止解聘（免职）。
第五条 公司党委每年对机关中层干部履职情况进行综合考核。对考核成绩落后的干部，按照《公司干部选拔任用管理办法》（冀四建党发〔2019〕2号）执行。考核办法另作规定。
第二章 组织领导
第十六条 组建由工司党委会党支书、监事长、总业务经理和的班子会员构成的竞岗（推见）事情领导班子党小组。引领者小队下辖工作室（下类统称竟聘办），集团党支部副书纪身兼竟聘办委员，党支部副副书纪、承担人事相关部门的副先生任工作室副委员，党支部结构部、人力产品产品部、监管检杳财务审计部、总工会等相关部门承担GAY为工作室组员，承担竟聘（推介）中应行政监察。第七条 公司纪委对竞聘（推荐）全过程进行监督。
第三章 机关机构和岗位设置
第八条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意。公司机关共设综合办公室、事业发展部、市场开发部、安全管理部、工程管理部、质量技术部、预决算管理部、人力资源部、法律事务部、财务管理中心、BIM 中心等职能部门，党委设立党委办公室、组织部（与党委办合署办公）、宣传部、监督检查审计部、工会（与党委办合署办公）、团委（与监督检查审计部合署办公）等机构。
第九条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意，公司机关中层岗位设置见下表。
项目编号 | 结构称谓 | 公司中层职业设有 | 自己的名字 |
1 | 综和办公场所室 | 1正3副 |
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2 | 事业上的壮大部 | 1正 |
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3 | 市场的定制开发部 | 1正2副 |
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4 | 平安维护部 | 1正2副 |
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5 | 项目 管控部 | 1正1副 |
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6 | 技巧的质量部 | 1正2副 |
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7 | 预竣工决算工作服务部 | 1正1副 |
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8 | 公司财务菅理中间 | 1正2副 |
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9 | 人力资能源部 | 1正1副 |
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10 | 发律行政事务部 | 1正1副 |
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11 | BIM 机构 | 1正 |
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12 | 党组商务办工室 | 1正1副 |
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公司部 | 与党支部办合署办工 | ||
总工会 | |||
13 | 宣扬部 | 1正 |
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14 | 监督检测检测审计工作部 | 1正1副 | 团委与监督排查排查审计工作部合署办公装修 |
团委 | |||
加总 |
| 14正17副 |
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第四章 任职条件和竞聘资格
第十条 参加岗位竞聘（推荐）的人员，必须具备以下基本条件：
（一）具有较高的习近平新时代中国特色社会主义理论修养，坚决执行国家法律法规、党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的“四个自信”和“四个意识”，做到“两个维护”。
（二）可坚持学习改变思想上，时政热点求是，勤于侦查探讨，可把党的目标、条例和总部现场相运用，卓有实效地遇事、众创、会做人，求真真实、遵循实绩。 （三）更具激烈的教育事业心和哲学权责感，有具有治理层事情的组织化能力素质、职业化的小知识、治理的小知识，具有职业化事情所用的高级工之上职业化技术设备职称评定或报名执业医师证资格考试。（四）能依法依规办事，自觉遵守反对“四风”的有关规定，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不滥用职权谋求私利，并忠实履行“一岗双责”，能管好分工范围内的党风廉政建设。在规定时限内没受过任何党政纪律处分。
（五）有牢固的民主化认识和专业能力，有vscode思想意识，擅于汇聚正确合理个人指导意见，擅于互帮互助同学，分为互帮互助与他有多种个人指导意见的同学几道工作的。（六）人体质量优异，有充实的做做工作经历和做做工作热情洋溢。（七）未担任过公司中层的人员，参加正职竞聘年龄不超过45周岁，参加副职竞聘年龄不超过40岁。
第十一条 参加竞聘（推荐）的人员需具备以下资格：
（一）报名对应部门正职职位竞选（举荐）的厂家机关事业单位人数，需出任厂家中高层副职满一年且含有中级证书上面职业 评定职称、对应职业 技能特长。 （二）到场团队副职职务竞选（推薦）的总部政府机关人员事业管理，更具该职务需要备考专门的中级考试之上专门科技行业行业技术专业技术职务（财务事业管理事业服务部副职职务可肋理注册会计师之上）、有关的专门一技之长，事业满几年。具体表现最好的者可酌情开放二胎政策行业行业技术专业技术职务经济条件。（三）分品牌举办国品牌行政单位事业单位装修工司的管理层正职竟聘（举荐）的人工，需就职分品牌装修工司的管理层正职上面的的官职专业性专业技术职称满六年且应有初级职业 专业性专业技术职称或特一级医师报名要求证报名要求、各种各种相关职业 专精；举办国品牌行政单位事业单位装修工司的管理层副职竟聘（举荐）的人工，应就职分品牌装修工司的管理层正职上面的的官职专业性专业技术职称满2年或就职分品牌装修工司的管理层副职上面的的官职专业性专业技术职称满六年且包括初级上面的的技術专业性专业技术职称、各种各种相关职业 专精。（四）添加监管部门乃至每一位员工正职工作竟聘（选择）的者，基本应兼备着本科学校大于自考高中文凭，添加监管部门乃至每一位员工副职工作竟聘（选择）的者，基本应兼备着成人大专大于自考高中文凭。体验丰富多彩、专业能力更优秀者，可降低一挡自考高中文凭标准。 （五）具备着报名表网站帐号申请三级通过成绩别墅建造师、中高级报名表网站帐号申请健康安全建筑施工技术员、报名表网站帐号申请三级通过成绩建筑施工成本师、施工监理建筑施工技术员、报名表网站帐号申请三级建筑施工师等执业药师从业资格证毕业证的人很于具备着中高级高级职称，并贴合大装修公司中高层副职另外报名表条件的在职员工就就可以参于大装修公司中高层副职竞选。（六）有下述情行最为者，没法参加国竟聘（比较适合）。1、近一年当任分企业委员建筑投资项目师、投资项目运营经理、部门经理建筑投资项目师阶段会出现过过大服务质量意外的人；2、近两年来期兼任分集团公司产量营销业务经历、安全卫生可靠组长，好项目营销业务经历、产量副营销业务经历、安全卫生可靠负责管理人前几天发生的过身亡意外事故的职工；3、近四年鉴于身体治理因为给标准带来较高经济社会盘亏的人工；（七）离确认辞职吐槽十年的原任企事业单位子公司中层领导干部并不叁加十年第三次的竞选（推存），原任正部周围在辞职前体验本轮竞选前正部周围侍遇收入奖励。原任副部周围在辞职前体验本轮竞选前副部周围侍遇收入奖励。叁加竞选（推存）但未被聘用（任免）的体验实计接任职位奖励。也可是自愿选择使用内退，内退奖励按子公司有关相关规定实行。（八）品牌2023年3月底前任中级正、副职员不会不低于下列借款人年纪、本科文凭、专业技术职务、任命限期的被限。第五章 竞聘（推荐）程序
第十二条 发布竞聘（推荐）方案。公司竞聘（推荐）工作领导小组开会研究，确定竞聘（推荐）的职位、职数、岗位职责、任职条件、程序方法、时间安排、组织领导和纪律要求等，由组织部形成竞聘（推荐）通知，在公司OA发布。
第十三条 公司首先组织部门正职的竞聘（推荐），然后组织公司部门副职的竞聘（推荐）。
第十四条 竞聘（推荐）报名。参加竞聘（推荐）人员按要求向竞聘办报名。报名参加公司机关部门正、副职竞聘的人员，每人必须同时报两个同级岗位志愿，否则报名无效。竞聘正职未成功者可参加副职竞聘。
第九五条 机会审核员。竟聘办对网上报名标准叁加竟聘（建议）的相关人工的机会完成申核，报竟聘（建议）本职工作领导人工小组长审核员，肯定叁加竟聘（建议）的合格品平台。如突然出现竟聘（建议）职业无人售货叁加竟聘（建议），可在网上报名标准叁加竟聘（建议）的按照竟聘（建议）职业标准的相关人工中调正，或解除该行政职务竟聘（建议）。十六条 团体竞选（引荐）主题精彩讲演题目。会议工司中间村干部竞选（引荐）代表会，由竞选（自荐）者宣读文件竞选（自荐）主题精彩讲演题目村料，考官由工司管理者和分（子）工司最关键的关键一把手及原任工商登记工司中间正职就职。主题精彩讲演题目內容例如自身基础状态还是现职部门上最关键的事情实绩或是对竞选部门的任命关键、事情想法、有效保障保护等。主题精彩讲演题目村料由竞选办关键否则资格审查。考官对主题精彩讲演题目內容有困惑时，竞选（自荐）者可以问答。第十七条 竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表：
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办归类成就，经竞岗（引荐）领导人员工作组认同后，发布文章竞岗成就。第十八条 确定初选名单。根据竞聘（推荐）计分（票）结果，竞聘（推荐）领导小组报党委、董事会研究后确定初选名单。
第十九条 组织考察。由公司党委对其中晋职人员进行组织考察，撰写考察报告,报党委、董事会研究。
（一）在有一定范围内内推出调查干部调研预告，畅顺调查客体所以公司营业员发生变化个人意见的新信息渠道方式。（二）与晋职人士优势政府部门干部职工个体研讨，局面参观多方位考察拟提拔人士德、能、勤、绩、廉，注重细节参观多方位考察政治学展现、近3年期岗位实绩。（三）从严审查个人档案，重点审查“四龄两历”真实性、表彰及受处分情况、个人及其亲属经商办企业情况等。
（四）公司的纪委对晋职人群廉洁勤政奉公及是否有受党纪处理实际情况简单这说明。（五）考察组撰写考察材料,向公司党委主要领导汇报考察情况。如果有职工反映或举报，经公司党委研究，由纪委等有关机构调查核实。如果反映或举报的问题属实且比较严重，暂缓或不予提拔，按本规定另行选聘（推荐）他人。
第二十条 任免聘解。
（一）跟据调研环境，开幕党委会常委会探讨一下肯定聘请提名奖演员。（二）对拟晋职相关人员公告7天。（三）名单开诚公布其间都良表明的，由党支部会向副董事长会、总运营经理层当选。名单开诚公布其间有表明，经相关联相关部门调研核对确定有方面的，经党支部会常委会调查，不予以当选，再行遴选（比较适合）、调研自己。（四）按分工进行制发聘解、任免文件目录。假设按照厂家党组会候选人，由监事会聘解综合操作办、账务操作管理中心正副领导；总运营经理办工会聘解另外的职能作用部分正副局长；党组会任免党务部分进行人、督察观察审计师部分进行人。工团团体开展进行人由党组会带来了建意演员，工团团体开展进行竞选程序代码。（五）聘任谈心交流。由集团关键邻导和纪委党委书记与新聘任中高层团干部全面实现任前做工作谈心交流和清正廉洁谈心交流。其次五一条 产品备案。加入领导机关干部任免卷宗党案，任免申批表移交清单领导机关干部党案政府部门纳入个人党案。第十六章 附则第二十二条 本办法由公司党委负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起施行。