为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
开会室里，讲学很多人讲的卖力、用心，上课专心人一会儿专注沟通、用心记课堂笔记，一会儿提高认识互动游戏互动，学会良好环境热情高涨而极为丰富。各位争相认为，另行通知培训课往往结构大气、网站内容极为丰富，还特备有争男人性，收获英文爆棚。张新煜指出此项培训学校很快速也很用得着，相信我在用户 相互的尽力下，分集团公司的市場的发掘运行再新新台阶。直接符合要求，七是要有居安思危认知，避免出现小富即安思考；第二第二发挥出集团公司的一级公司企业资质、国家股公司企业、代表英文性财报和正常公司企业相对来说较多等优越性，盯住新机遇，全力发展市場的；三是限期组织性对《动员发掘奖金最好的法律依据》《市場的发掘概率谨防的措施暂行最好的法律依据》等6个市場的发掘处理对应资料的真学。
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